一、劳动赔偿金月工资怎么算

劳动赔偿月工资需依据工作年限和离职前十二月的工资来计算才正确。

(相关资料图)

按照下列的方法计算经济补偿金：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

二、经济赔偿金适用情形

我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。

为了更好地发挥经济补偿金的功能，劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：

1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；

2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的；

3.用人单位非过失性解除的；

4.经济性裁员的；

5.劳动合同因期限届满而终止的；

6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

三、怎么索要经济赔偿金

法律快车提醒您，索要经济赔偿金的方法如下：

1.劳动者与用人单位协商；

2.当双发协商不成时，可以选择调解的方式索要经济赔偿金；

3.当上述两种方法均不能达到索要经济赔偿的目的，可以进行诉讼。