与单位建立了相应的工作劳动关系之后会在合同约定的时间过去之后就会自动要求员工离职或者中途员工有了自己另外的打算就主动要求辞职的情况，而此时劳动者想要解除合同并办理离职的手续就需要首先区分自己的合同是否到期，如果到期了就可以直接提出辞职的申请然后等到单位同意就可以了，但是如果没到期的话就需要经过单位人力部门的审批才能离职。下面来看看具体的内容。

一、劳动者解除劳动合同办理离职的手续是怎样的？

(资料图片)

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

离职证明(居中对齐)　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明 　　******有限公司(盖章) 　　****年**月**日

综上所述，不管是否有合同的保障都应该给员工自由选择工作的权利，所以只要员工有意愿离开单位就应该主动配合将合同解除，但是如果合同已经约定好了提前离职有赔偿的事项就可以按照先前协商的内容进行商议后及时履行支付赔偿金即可。

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