一、公司未签订劳动合同的法律责任有哪些

公司未签订劳动合同有以下法律责任：

1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；

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2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；

4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同如何确认劳动关系

没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、入职信息登记表、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等。

三、劳动合同签订应遵循哪些基本原则

法律快车提醒，签订劳动合同的基本原则如下：

1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；

2.公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；

3.平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；

4.协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；

5.诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。