一、劳务派遣能随时辞职吗

不可以的，一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(相关资料图)

正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。

3.劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5.因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、派遣单位是用人单位还是用工单位

法律快车提醒您，劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

三、劳务派遣流程

1.业务咨询：了解委托项目的大致内容，形成初步印象;

2.项目分析：双方理念沟通，确定初步方案;

3.提交方案：确定项目的目标内容、运作方式和操作计划;

4.洽谈方案：双方就项目的目标内容、运作流程和操作计划进行洽谈;

5.签订合同：合众与客户签订《劳务派遣合同》、与员工签订《派遣员工劳动合同》、与员工签订《员工守则》;

6.实施服务：指定专业服务人员提供定期上门服务。