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绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

说到绩效考核，相信对绝大多数劳动者来说都不陌生，特别是销售行业。有的单位为了辞退员工不支付补偿金，就想钻法律条例的空子，比如说《劳动法》中有规定说劳动者实在不能胜任工作时，单位可以无偿辞退员工。那么，公司能以员工绩效低为由解雇员工吗？这样做合法吗？

根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位要单方面以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，有明确的规定。比如《劳动合同法》第39条、第40条等就说明：用人单位要以“不能胜任工作”或“工作能力不符合单位要求”来辞退员工，必须为员工安排其他岗位并安排培训，只有员工在经过转岗培训后仍不能胜任新岗位的，才能进行辞退。

因此，公司能以员工绩效低为由解雇员工，这属于非法辞退。劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法利益。

以上就是公司是否能以员工绩效低为由解雇员工的相关内容。还有其他需要咨询的法律问题，可以联系律霸在线专业律师。

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