股权激励是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。那么股权激励计划需要载明哪些事项，是什么？

网友咨询：

股权激励计划需要载明哪些事项，是什么？

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江苏玖润律师事务所高鑫律师解答：

1、股权激励的目的；

2、激励对象的确定依据和范围；

3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；

4、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；

5、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；

6、激励对象获授权益、行使权益的条件；

7、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序。

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江苏玖润律师事务所高鑫律师解析：

股权激励计划旨在对为公司提供劳务（或服务）的人员进行补偿。如果相关人员还没有提供的服务(例如尚未正式入职的应聘者或尚未签订合同的咨询方),或者不再提供服务(例如离职、停职、退休员工)，他们是不具备被激励资格的。

在股权激励计划下，大多数股权授予都要遵循某种形式的特别保护权，最常见的是基于时间的保护权。以美国资本市场为例，上市公司股权激励基于时间的保护期通常是四年，并伴随一年的“断崖期”。在此条件下，所有股权在一年断崖期开始前均不会被授予，而仅有一小部分股权（如25%的计划激励股权）会在断崖期内授予被激励对象。剩余部分通常按月或按季分期支付，直到4年保护期结束后全部兑现。

股权激励，通俗的讲就是上市公司授予激励对象一部分股份，在达到设定的绩效考核指标后，允许解锁/行权并出售获取利益。通过这种授予股份并设置绩效考核指标的方式，也能将上市公司与激励对象的利益进行捆绑，达到激励并约束的目的。同时，基于限制性股票在授予时的价格优势，成为较多数上市公司选择的方式，也为激励对象所欢迎。